Lygių galimybių užtikrinimas Vilkaviškio rajono savivaldybėje
Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Aktuali informacija
Informacija
- Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarkos aprašas
- Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos 2021–2022 m. strategija ir veiksmų planas
- Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijos priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo prevencijos taisyklės
- Neapykantos nusikaltimų pažeidžiamų bendruomenių kokybinio tyrimo ataskaita
- Rekomendacijos valstybės institucijoms ir įstaigoms dėl pažeidžiamų bendruomenių poreikių dėl jų apsaugos nuo neapykantos nusikaltimų ir paramos nusikaltimų aukoms tenkinimo
Teisės aktai
Įstatymai
- Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
- Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai
Lygių galimybių kontrolieriaus įsakymai
Tarptautiniai teisės aktai
- Jungtinių Tautų konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims:
- Jungtinių Tautų deklaracija dėl asmenų, priklausančių tautinėms ar etninėms, religinėms ir kalbinėms mažumoms, teisių
- Jungtinių Tautų tarptautinė konvencija dėl visų formų rasinės diskriminacijos panaikinimo
- Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencija ir jos Fakultatyvus protokolas (neįgaliesiems pritaikytas tekstas; vaikams pritaikytas tekstas )
- Tarptautinė žmogaus teisių chartija:
- Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.110 dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už lygiavertį darbą
- Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.111 dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje
- Europos regioninių arba mažumų kalbų chartija
- Europos socialinė chartija (pataisyta)
- Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija, iš dalies pakeista protokolu Nr. 11, su papildomais protokolais Nr. 1, 4, 6 ir 7
- Europos konvencija prieš kankinimą ir kitokį žiaurų, nežmonišką ar žeminantį elgesį ir baudimą bei jos pirmasis ir antrasis protokolai
- Europos Tarybos tautinių mažumų apsaugos pagrindų konvencija
- Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija
- Europos Bendrijos steigimo sutartis
- Europos lyčių lygybės paktas (2011-2020 m.)
- Direktyva 2014/54/ES dėl priemonių, kad darbuotojai galėtų lengviau naudotis laisvo darbuotojų judėjimo teisėmis
- Direktyva 2010/41/ES dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principo taikymo, kuria panaikinama Tarybos direktyva 86/613/EEB
- Direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija)
- Direktyva 2004/113/EB įgyvendinanti vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo
- Direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus
- Direktyva 2000/43/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybės
- Direktyva 79/7/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo nuoseklaus įgyvendinimo socialinės apsaugos srityje
Naujienos
- Lyčių lygybės stebėsenos Vilkaviškio rajono savivaldybėje rezultatai
- Per pusę metų į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą kreiptasi daugiau nei 500 kartų dėl diskriminacijos
- Aktualu tėvams: taps lengviau derinti darbo ir šeimos poreikius
- LNF ir kontrolierė aptarė žmonių su negalia teisių užtikrinimo spragas
- Diskriminacijos atvejų skaičius pandemijos metu išaugo
Naudingos nuorodos
- Žmogaus teisių gidas
- Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos interneto svetainė
- Mano teisės - Žmogaus teisių portalas
- NLIF - Nacionalinis lygybės ir įvairovės forumas
- Visų reikalas - Forumas „Moterys moterims“
- Nauji standartai - Lygių galimybių darbe portalas
- Susipažinkite su Europos Regionų Komiteto iniciatyva, skirta migrantų integracijai miestuose ir regionuose. Prisijungus prie iniciatyvos bus galima keistis gerąja patirtimi ir know-how bei sužinoti apie Europos Sąjungos finansinius instrumentus, skirtus integracijai.
- Nacionalinė konferencija #VERTI PO LYGIAI (2020-09-24)
Atmintinės
Apdovanojimai
Trejus sparnus Vilkaviškio rajono savivaldybės surinko už Lygių galimybių planą, kuriame yra numatytos lygias galimybes skatinančios priemonės, už skaidrią ir viešai prieinamą darbo užmokesčio sistemą, darbuotojoms (-ams) bei vadovams (-ėms) įtraukias lygių galimybių įgyvendinimo iniciatyvas.
LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei Lietuvos moterų lobistinės organizacijos jau šeštus metus skelbiamas konkursas, kurio partnerė yra ir Lietuvos savivaldybių asociacija. „Lygiausios savivaldybės apdovanojimų“ metu, siekiant atkreipti savivaldybių dėmesį į lyčių lygybės priemonių įgyvendinimo svarbą vietiniame lygmenyje, apdovanotos lygiausios šalies savivaldybės.
Kandidatus gauti šiuos apdovanojimus vertino komisija, sudaryta iš Lietuvos moterų lobistinės organizacijos, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei LSA atstovų.
Džiaugiamės, kad 2021 metais viena iš 10 laureatų paskelbta ir Vilkaviškio rajono savivaldybė.
„Malonu, kad mūsų savivaldybė buvo pastebėta ir gavo apdovanojimą nominacijoje „Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų“. Ir ateityje tikrai dirbsime šia kryptimi, stengsimės, kad moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas išliktų svarbus veiklos prioritetas“, – gautu apdovanojimu džiaugėsi Vilkaviškio rajono savivaldybės meras Algirdas Neiberka.
Šiemet apdovanojimus laimėjo:
- Pasvalio rajono savivaldybė– Už moterų ir vyrų lygybės priemones švietimo srityje;
- Joniškio rajono savivaldybė– Už moterų ir vyrų lygybės priemones socialinėje, sveikatos priežiūros srityje, sporte;
- Šiaulių rajono savivaldybė– Už moterų ir vyrų lygybės priemones užimtumo ir verslo srityje;
- Jonavos rajono savivaldybė– Už moterų ir vyrų lygybės priemones gerinant savivaldos infrastruktūrą;
- Švenčionių rajono savivaldybė – Už kitose srityse vykdomas lyčių lygybės priemones;
- Kauno miesto savivaldybė – Už teigiamus pokyčius savivaldybėje, kuriuos paskatino dalyvavimas lyčių lygybės srities projektuose;
- Vilkaviškio rajono savivaldybė– Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų;
- Kalvarijos rajono savivaldybė– Už į strateginius veiklos / plėtros planus įtrauktas tikslines moterų ir vyrų lygybės priemones;
- Šiaulių miesto savivaldybė– Už bendradarbiavimą su nevyriausybinėmis organizacijomis;
- Šilalės rajono savivaldybė – Už veiksmus, skirtus užtikrinti, kad savivaldybės teisės aktai, administracinių ir viešųjų paslaugų teikimas nepažeistų moterų ir vyrų lygių teisų ir galimybių.
Šis Konkursas yra viena iš priemonių, skirtų paskatinti Lietuvos savivaldybes siekti moterų ir vyrų lygybės de facto ir efektyviai įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo nuostatas, įpareigojančias savivaldybes ir savivaldybėms pavaldžias įstaigas įtraukti moterų ir vyrų lygių galimybių priemones į savivaldybių strateginius ir/arba veiklos planus.
Lietuvos savivaldybių asociacijos (LSA) tarybos posėdžio metu aštuonioms šalies savivaldybėms įteikti apdovanojimai už geriausias moterų ir vyrų lygybės priemones, suplanuotas savivaldybės strateginiuose veiklos arba plėtros planuose ir įgyvendintas 2020 metais.
Tai – Lietuvos moterų lobistinės organizacijos jau penktus metus skelbiamas konkursas, kurio partnerė yra ir LSA.
Džiaugiamės, kad viena iš 8 laureatų paskelbta ir Vilkaviškio rajono savivaldybė.
„Malonu, kad mūsų savivaldybė buvo pastebėta ir gavo apdovanojimą nominacijoje „Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų“. Ir ateityje tikrai dirbsime šia kryptimi, stengsimės, kad moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas išliktų svarbus veiklos prioritetas“, – gautu apdovanojimu džiaugėsi Vilkaviškio rajono savivaldybės meras Algirdas Neiberka.
Kandidatus gauti šiuos apdovanojimus vertino komisija, sudaryta iš Lietuvos moterų lobistinės organizacijos, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei LSA atstovų.
Šiemet apdovanojimus laimėjo:
Šakių rajono savivaldybė – Už moterų ir vyrų lygybės priemones švietimo srityje;
Šiaulių rajono savivaldybė – Į strateginį veiklos planą daugiausiai moterų ir vyrų lygybės priemonių įtraukusi savivaldybė;
Druskininkų savivaldybė – Už moterų ir vyrų lygybės priemones užimtumo ir verslo srityse;
Akmenės rajono savivaldybė – Už moterų ir vyrų lygybės priemones gerinant savivaldos infrastruktūrą;
Jonavos rajono savivaldybė – Už moterų ir vyrų lygybės priemones socialinėje, sveikatos ir sporto srityse;
Vilkaviškio rajono savivaldybė – Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų;
Raseinių rajono savivaldybė – Už teigiamus pokyčius savivaldybėje, kuriuos paskatino dalyvavimas lyčių lygybės srities projektuose;
Tauragės rajono savivaldybė – Už konstruktyvų bendradarbiavimą lyčių lygybės srityje su jos teritorijoje veikiančiomis nevyriausybinėmis organizacijomis.
Šis Konkursas yra viena iš priemonių, skirtų paskatinti Lietuvos savivaldybes siekti moterų ir vyrų lygybės de facto ir efektyviai įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo nuostatas, įpareigojančias savivaldybes ir savivaldybėms pavaldžias įstaigas įtraukti moterų ir vyrų lygių galimybių priemones į savivaldybių strateginius ir/arba veiklos planus.